自从公司运营逐渐稳定下来，我的画饼和PUA技能可以说是达到了炉火纯青的程度。

管理公司，尤其是提高员工斗志，绝对可以称得上一门高深的“艺术”。想要效率最大化？光靠制度是没用的！你得用你的嘴、你的脑子，把整个公司的员工调教成机器上的齿轮，转动我的赚钱机器。

我们要让员工懂得他们所做的工作是神圣的。

首先，我得让员工们明白一个核心事实：在我们公司工作，简直就是中了人生彩票，是他们八辈子修来的福气，是他们祖宅上金光普照。

“各位兄弟姐妹，请问你们知道自己有多幸运吗？”我停顿片刻，眯起眼神扫视全场，观察每个人低眉思索的表情。随后重重地一拍桌子，用高八度的激情嗓音喊道：“你们是人生赢家中的赢家！在别人还在社会底层浑浑噩噩摸索出路的时候，你们已经幸运地进入了我们公司！这是何等的福报呀！要知道，这份工作不是谁想来就能来、不是谁想干就有机会干的事情！”

见他们还有点懵，我接着抛出杀手锏：“这可是祖宗八辈子积了德换来的机遇啊！公司给了你们身份、给了你们成长，还给了你们实现梦想的摇篮”

这一套说完，我知道，要让员工心无杂念地全身心投入工作，光是表演还不够。于是，我进一步深化画饼：“你们思考过没有？在这家公司努力奋斗，不就是离买房、买车，走上人生巅峰更近了一步吗？不要问公司能为你做什么，而是想想自己为公司能做到什么！”

我盯着他们呆滞的眼睛，接着添了一句：“你们得庆幸啊！这就是‘人生赢家’的起步啊！所以你们每一个人，不光要干活，还必须干得很投入——从物理投入到心理投入，明白吗？全心全意！”

在初步的洗脑过程中，那些脸上逐渐显现出“迷之幸福表情”的员工，显然是我重点关注和培养的“潜力股”。这些人很容易接受“人生成功学”的熏陶，具有较高的“可雕琢性”。对于这部分人成员，我奉行的是“持续激励法”，主题常常围绕对“员工的奋斗姿态”赞赏。

相比之下，那些“不识抬举”，对“福报理论”视若无睹的家伙怎么处理呢？难道要放任他们污染整个队伍的氛围？绝不可能！

对于这种人，我会悄悄用点“小心机”进行收网处理。

利用职权找个合情合理的理由收网裁掉。假装心痛，然后一挥手将问题解决，“改善员工整体氛围”。

但这还只是上层布置，真正重要的操作才刚刚开始。我开始学会研究员工的生活背景，探究他们的“弱点”，特别是那些人到中年、有家室的员工是我的猎物。那些承受家庭重压的中年员工，上有老下有小，辞职根本不敢想，还拖着房贷和教育费用的账单，对于这些人，我甚至无需穷追猛打。

毕竟他们有压力、有负担，不敢随便辞职，又容易被激将，于是我隔三差五组织（洗脑）培训，告诉他们：“你们都到这个年纪了，是不是该考虑买房了？买房是人生必需品啊！”“有孩子的，头几年不拼，孩子高考怎么办？”“等你老了，退休金不够怎么办啊？”

我一边说，一边悠闲地品着茶，目睹那些被点名的员工们额头瞬间冒出细密的汗珠，他们一个个铁青着脸，额头上的细汗混着“要拼命生活”的决绝目光，恍若我手中的茶杯在倒计时他们的生命。

至于那些心理硬朗、抗压能力强的员工，听了这些词还能顶得住？放心，我是不会让你们闲着的。如果你被生活的浪潮冲得皮糙肉厚，没关系，我干脆直接给你增加指标。反正能力越大责任越大嘛。

这一群人被工作压得喘不过气，眼神却透露着一股死而后已的气场，好像在说：“既然压下来了，我还能拒绝不成？”他们甚至习惯了加班到深夜、吃外卖、忘记今天星期几。

于是，我给他们发了奖励的锦旗：“公司中流砥柱”“未来领袖奖”，他们上瘾了，开始主动干更多活。

升职机会就像海上的灯塔，无限让人追逐。

山田原本是个性格随和、不慌不忙的普通员工，他在公司里有个“佛系员工”的名号：上班时卡点打卡进场，下班时踩秒钟回家，从来不会让自己多干一分钟的活儿。说白了，他就是抱着“公司给我一碗饭吃，我尽力吃饱就好”的态度。

本来以为这种“游手好闲”的心态能撑到退休，安稳度过人生的后半场，结果，他遇到了这个从画饼到PUA无所不能的我。

“山田君，你知道你现在最大的资产是什么吗？”

山田抬头看了我一眼，很茫然地回答：“工资……吧？”

我摇了摇头，叹了一口气，一副恨铁不成钢的模样，微微压低音调道：“错！钱只是一个工具，你最大的资产是时间，是青春啊！现在不好好用这些年努力打拼，将来你想给自己和家人提供更好的生活，怎么可能实现呢？你以为养老的钱是自己长出来的吗？孩子的教育费用能从天上掉下来吗？祭祖的时候，你祖宅上真的会感应到你的不争气而发光吗？”

山田听着这些“灵魂拷问”，嘴里还在笑着说“老板您说得对对对”，但眼神里显然并没有完全被渗透。他依旧是那个下班准时撤、加班通知装没看见的山田，对我的这番言辞还是保持着隔靴搔痒般的态度。

于是，我换了个更从容的策略。不搞大刀阔斧，反而采用“饱和攻击”的方式。接下来的日子里，我在晨会上经常点名表扬业绩好的同事，夸他们是“公司未来的中流砥柱”“提升家族荣耀的优质代表”。同时，我以一种悠然的口吻偶尔提到自己的人生感悟：“人啊，别到了三四十岁的时候才开始后悔，没趁年轻的时候拼一把。时间不等人哪，房贷、车贷、教育经费，都是压在肩膀上的责任。但只要努力，总有办法为未来铺一条康庄大道。”

为了加速山田的转变，我继续强化“精神洗礼”。晨会上不点名批评，点名表扬别人，偶尔在山田干活多的时候夸一下，用工资和奖赏勾引他。

最终压死骆驼的稻草，是一场突如其来的“家庭压力施压”。老婆说没有足够的钱让孩子去报一个大家都能报的课外研学。因为之前并没有进行储蓄。

第二天上班的时候，山田主动找到我，吞吞吐吐地问了一句：“老……老板，我想再多承担一些工作，可以试试新的项目吗？”听到这话，我心里乐开了花，但表面还是装作担忧，语重心长地拍了拍他的肩膀：“山田啊，机会是有的，但你要做好配合，也做好努力到极限的心理准备。”

“我能行！”山田一咬牙，干脆给自己灌下“鸡血剂”。从这一刻开始，他仿佛变了一个人，不仅主动承担了更高难度的项目，还经常主动加班到凌晨。

不久后，我借晨会点名表扬了他：“山田君最近真的让我刮目相看，他已经不是以前的那个山田了。他用行动告诉我们，什么叫做突破自我，什么叫做真正的拼搏精神。希望所有人都向他学习！”

总之，这些员工，从最初对我饼画的天花乱坠嗤之以鼻，到如今个个成了内卷高手，整天拼销售数据，甚至还要比谁更励志。看着他们忙得鸡飞狗跳，我坐在办公室里喝着速溶咖啡，感慨这真是“领导的幸福”。

我坐在办公室里，啜着手中的热茶，热气升腾，员工们的加班灯如星星点点组成银河，而我望着远方微微一笑。

不过，这种压力管理的艺术并非毫无后果。

平时经常见不到人的太宰治，目光里都透出了难以言喻。

某日，他盯着我看了足足五秒钟才开口：“最近你公司的员工，神色都不太对劲啊。”

我感觉这个开头有点不对劲，于是我转过椅子，对着他立刻摆手：“是青春焕发吧？我觉得我培养的狼性文化还是相当到位的。再说我要是没看错的话，昨天还有人通宵搞业绩来着，这难道不说明他们拼劲儿很足？”

“我一直教导大家，是要努力奋斗，但要劳逸结合。我这个老板可是最有人情味的！”

当我开始“狼性文化”的最高潮阶段时，正义如钢的善良中也居然自掏腰包，用私人积蓄给公司的员工加餐。

于是，我大声说道：“看看你们的领导！你们中也领导昨天看到你们这么拼，心疼得晚上都没睡好，今天特意自掏腰包请大家吃饭！他都对你们这么好了，你们要是还不好好工作，对得起你们的老板吗！拼命搞业绩啊！”

空气中静了一瞬，随后爆发出了一阵响亮的“领导好！领导真棒！”的欢呼声。

我听着这一片欢腾，心里笑得开花，但脸上还是一派温情脉脉，看了一眼站在一边欲言又止、表情复杂的中也，默默压低声音凑过去：“瞧瞧，他们多感激你，是不是和他们感情更近了？”

中也的眉头抽了两下，似乎在挣扎到底是该反驳，但终究选择了闭嘴。

最后，他一脸复杂地叹了口气。

乱步无语地倚在门边，拖着长音说了一句：“你这样的老板，真担心你哪天被挂到路灯上晾两天。我真心建议你别下班回家太晚。”