网络上关于宋智孝和京在宇关联的词条讨论仅限于当天，很快被别的咖位更大、话题更多的人事新闻所覆盖。

双方公司乐得顺其自然，否则可能还要花钱压热搜。HJ云购是新部署的关键期，网络上更想关注平台而非老板的私事，智孝那边同理。

攻坚一个系列的产品作为当家主打，她早有此想法，只是经常被市场或者舆论带偏，精力分散，才没能好好沉淀下来。人的精力是有限的，一个时间段只能做一件事，所谓平衡，是成年人对时间管理的规划。当她选择力捧一个产品，其他的选择就要抛弃。

最近这几天，她和梁旻珠等同事频密讨论着发展方案。梁旻珠很早前就支持先做好一个产品，唯有智孝爱好颇多，样样都不舍得放手，成了如今局面。现在一听智孝要改变，立马举双手双脚同意，这几天的讨论会都是她牵头组织的多，弄得智孝都不好意思，自己这个会长在行动力上是不是太差劲了。

梁旻珠听到她对自己的吐槽，兴奋地灌她鸡汤：“欧尼，我不许你这样说自己，虽然你是在京会长的提点下才下定决心改变，但至少你已经迈出了步伐啦！这是好的开始，这将会是我们品牌史上重要的一刻！日后想起来都将会无限感慨！”

“旻珠呀，你先别激动……”智孝为她递上冰美式，招呼副手坐下降降温。

梁旻珠握住冰美式的同时，一并握住智孝的手：“欧尼，我们现在的问题是，时间不等人，请快将你的决心变成脚步，坚定地往前走吧！”

“我知道，可是……”

梁旻珠阴着脸，笑容可掬：“亲爱的欧尼，我们已经讨论了8天了，8天放工厂里可以生产1万件成衣，放卖场里该给临时销售员结算日薪或周薪了。而你今晚，又再次见到京会长了，还～要～再～拖～吗？”

智孝汗颜，尬笑两声，讨好地将饮料的吸管送至副手大人的嘴边，民主地环视会议室里其他同事。各位同事也被这个议题来来回回重重复复地折腾，脸露疲惫之色，一开始坚持多元发展的市场负责人早已举白旗，他自己能屈能伸地自辩：”市场瞬息万变，没有绝对的对错，只要能经得起市场考验的方案，就是好方案。”

自品牌成立以来，他们一直的百花齐放方案显然不够亮眼，应对市场的能力不够集中，大家对此的体会各有深浅，或多或少地偏向梁旻珠一枝独秀的方案。

这也是初创公司人少的好处，不存在研发部怕被砍经费疯狂扯公司改革的后腿，更不存在市场部想扩张而支持公司不合理的发展方案，大家一心都围着做好品牌、做好产品而努力，公司的前行离不开每一个人的努力。

大抵眼下最拖后腿的是智孝自己。她私心上并不想那么快推进改革，至少等原计划的下季新品启动之后。没想到大家众志成城，梁旻珠甚至提出砍掉下季新品，将精力和资金增加到即将开展的圣诞节和跨年活动宣传中去。

要真刀真枪地改革呢。智孝逐一对上每一个同事的目光，同事们皆报以肯定。智孝双手一合，打响明亮的一声：“好吧，那我们就干吧！大家加油！”

“加油！”

匆匆定下产品转型后的大致工作时间表，智孝马不停蹄地赶往美容院。京在宇说他已安排好装扮的服饰、场所，努娜只管忙完了，准时去到就行。