组员闻言纷纷沉默，心底的怨气就此生根发芽。

也是在这段日复一日的相处与观察里，林行果彻底摸清了团队的认知盲区。

全组上下，除了她这个研究生同门，没有一个同事知道邹昊是靠关系空降的水货。

所有人都被他阳光干净的外表、圆滑世故的话术以及经理职级的光环蒙蔽，真心觉得他是能力出众、统筹有方，还擅长向上管理，是年轻有为的骨干负责人。

因此，大家从前看她和邹昊频繁产生矛盾，都只觉得莫名其妙，甚至有人私下揣测，是不是她性格执拗、不懂职场变通。

看透这一切的林行果，心底已然有了清晰的破局计划。

她要亲手撕碎邹昊维持多年的完美假面，让全组人看清他懒惰无能、空有职级、只会抢功甩锅的真实嘴脸。

恰逢一年一度的行业技术峰会开启。

按照往年惯例，都是组内核心技术人员林行果，和负责人邹昊一同出差参会，对接行业资源、带回前沿技术思路。

这是部门公认的优质外勤机会，既能露脸曝光，又能积攒行业人脉，是邹昊每年都牢牢攥住的镀金渠道。

这一次，林行果主动向邹昊报备，语气坦然无懈可击，“这次峰会我就不跟着去了，手上的方案还需要进一步精进，我留下来专心攻坚项目，才能保证进度交付。你安排其他同事跟你一起出差对接吧。”

邹昊闻言心里暗自窃喜，丝毫没有察觉异常。

在他看来，不用带着能力拔尖、能够看穿他底细的林行果，自己反而更自由，全程可以偷只管混履历镀金，不用费心对接技术问题。

为了保住这个轻松的镀金机会，他毫不犹豫点头应允，随便指派了组内一位勤恳老实、资历中等的后端开发同事随队。

整场峰会，成了彻底暴露邹昊功底的大型翻车现场。

行业大咖圆桌交流时，同行随口提问当下主流的大模型微调落地痛点，邹昊眼神躲闪，支支吾吾半天答不上基础专业问题，只能尴尬打哈哈糊弄过去。

分会场技术研讨，别的团队负责人都在积极交流技术思路，他全程低头玩手机、刷短视频，连基础的行业术语衔接都跟不上。

最致命的是，随行同事临时请教他一个本次项目的基础参数调整问题，只是简单的模型优化，邹昊竟然完全不懂，当场卡顿，最后只能生硬推脱：“这种细节问题不用问我，回去让组员直接调就行，不用纠结。”

短短两天的峰会，同行暗自鄙夷，随行同事更是全程看在眼里，彻底看清了这位负责人完全不懂业务技术的真实水平。

两人出差归来，办公室里私下的议论声悄然蔓延。

不少同事围过来询问峰会情况，随行的后端同事欲言又止，眼神复杂，看向林行果时终于忍不住私下发问：“行果姐，我一直特别好奇，邹经理他……你们是同门，上学的时候他就是主攻这个方向的吗？怎么当上组长之后，实操和理论都这么薄弱？”

林行果恰到好处地露出一抹疑惑又无辜的神色，语气轻柔。

她字字留白、句句属实，却精准引爆所有人的猜忌，“我也一直挺奇怪的。”

“读研的时候，他本就不是专攻算法与用户增长方向，专业成绩一直平平，实操能力也不算突出，当时同门里没人觉得他会走技术管理这条路。我也不清楚，怎么毕业之后他进步这么快，直接成了我们的组长。”

这番话不卑不亢，却撕开了最关键的口子。

结合峰会上邹昊全程露怯、一问三不知的真实表现，所有同事心底的固有认知彻底崩塌。

往日里完美阳光、能力出众的领导滤镜碎裂殆尽，无数猜疑悄然滋生发酵。

他技术不行、专业不精，凭什么跳过层层考核、直接带队？

凭什么年年拿最优绩效、霸占所有项目功劳？

看着团队里悄然流转的质疑眼神，私下热议的暗流，林行果心底一片清明，静静等待这场假面崩塌的舆论彻底蔓延。

而就在团队内部对邹昊的信任彻底松动、局势悄然反转之际，林行果的工作后台收到了最新的跨部门合作立项通知。

本次公司重点联动项目，合作对接方总负责人，赫然是侯修诚。

那个自带优越感，即将当众侮辱她，还持续对她进行精神骚扰的前男友，即将成为林行果的下一道难题。