姜照有些无力地倚靠在办公桌边缘，想不通自己这份恐惧从何而来。

她蹙着眉，反复梳理着今天醒来后发生的每一件事，所有细节拼接在一起，好像所有事情都透着一股诡异的割裂感和不和谐感。

到底是哪里不对劲？

自己那些奇怪的下意识想法又是从何而生的？

“既然姜总已经恢复，那我也不便继续叨扰，就先行告辞了。”

贾谊抬手抚平袖口的细微褶皱，又正了正自己的领结，借着姜照的走神，轻飘飘直接将刚才业务版块划分的事情一锤定音，“那么生产相关的事情，就有劳姜总费心统筹一下了。”

说罢，不给姜照反应的时间，贾谊利落转身，锃光瓦亮的皮鞋踩在木质地板上，发出得意的声响。

下一秒，厚重的实木办公室门被猛地带上。

“哐当——”

姜照这才回过神，意识到自己被强买强卖了。

该死，都怪这不合时宜的发病，一不小心着了这老狐狸的道！

她抬手重重揉了揉眉心，胸腔里翻涌着憋屈的郁气，只能咬牙暗骂。

棋差一着，姜照心里清楚，自己眼下正处于集团晋升考察的关键时期，要是初来乍到子公司，就和根基稳固的贾谊以及一众老员工闹僵，这点职场矛盾不知道会被上升到什么层面。

一旦被有心之人传到集团总部那几只坐等抓她把柄的“千年狐狸”耳中，指不定又要被刻意编排成什么样子，小不忍则乱大谋，如今自己晋升之际，还是安生点为好。

姜照想通以后，深吸几口气，强迫自己沉下心绪，压下翻涌的怒火和不甘，气鼓鼓地开始处理一些需要自己过目签字的文件。

工作工作、努力拼搏，争取早日晋升！

哼哼，看我成功上位以后，怎么报复这些烦人的“老狐狸”！

幻想着自己上位以后大杀四方的美妙景象，姜照处理完事务，也平复好了心情，这才换了一身轻薄透气的棉质工装私服，径直往生产车间走去。

刚踏进车间，她心底就不禁升起一阵庆幸，忍不住在心里为自己刚才的决定竖了个大拇指——

换衣服简直明智之举！

夏天的车间又闷又热，就算开着高高挂在厂房天花板上的通风扇和空调，也没有什么太大的作用，滚烫的空气凝滞不散，闷热黏腻的触感焊死在皮肤上，热得人浑身不适。

这种环境下，即便身为领导，不需要穿上那身密不透风的洁净服，依旧称得上是一种酷刑和折磨。

为了真实掌握车间的生产实况，姜照没有通知其他人员陪同，只是自己一个人悄不丁儿地来到生产区域巡查整体工况。

流水线上，工人们都各司其职、埋头作业，聚精会神干着自己手头上的活，没人闲谈、没人分心，也没有人分心留意到她这个“外来者”的闯入。

不错，整体工作状态尚可，纪律也算规整，暂时没有发现员工摸鱼怠工、消极作业的乱象。

直到听到一阵争吵声，这场突然兴起的巡查才停下来。

姜照本身不是什么爱凑热闹的人，也无意掺和这种基层琐碎矛盾，只是觉得那道被当众呵斥、微微发抖的纤细身影有点可怜，让她心底莫名生出一丝微弱的恻隐。

她放轻脚步，悄悄凑近了些许，从零零碎碎的字眼中，大概拼凑出了争执的始末。

大概就是小姑娘晚上熬夜玩枪战游戏，结果导致睡眠严重不足，今天上班精神不济，提纯效率不高，达不到流水线标准，被班组长发现以后，态度又不好，彻底惹恼了班组长，这才当众挨骂。

不是什么稀奇事，姜照身为公司领导，本来也不应该关心这种事，只是对于那个初次见面的小女生，她总是觉得有些眼熟。

……又是这种莫名其妙的突兀感。

傍晚六点。

最后一份文件翻阅完毕，伏案埋头工作的姜照这才扔下笔，仰起身左右转了转，顺势抬手轻轻揉捏着有些酸胀僵硬的后颈与双肩。

今天一整天全方位核查下来，这家子公司大体倒是遵循集团的规章制度，生产流程、人事管理、安全规范也没有什么明显的纰漏，基础运营十分规整，但是在某些方面还是可以更加“精益”一些。

她换了个舒服的姿势，瘫坐在宽大柔软的办公椅上，指尖轻点扶手，脑海里思绪飞速梳理着后续的整改计划。

目前公司虽默认员工无偿加班，却没有统一、硬性的隐形规范，加班与否、加班时长，全凭员工个人自觉。

这种松散无约束的模式，根本无法最大化压榨人力价值，管理效率也大打折扣。

想要打造追求极致的职场人力管控，就必须建立一套无形、却必须人人遵守的自愿无偿加班潜规则，形成良好的加班文化。

首先，可以先划定隐形工作时长基准：每天晚间十点之前离岗，一律视作工作不饱和、岗位职责未完成，纳入绩效考核扣分范畴；周六全员正常到岗出勤，无特殊事假、病假一律不得缺席。

其次，还要建立全天候管控机制：要求全体员工二十四小时保持通讯畅通，工作消息随发随回、及时响应。

政策初期必然会有员工抵触抗拒、消极摸鱼、借口缺勤，但好在人性向来趋利避害、随波逐流，只需要稍加引导，就能形成固化风气。

毕竟，总有急于攀附领导、谋求资源、渴望晋升的投机者，会主动迎合规则、主动加班内卷，争做表率。

而且，在某些扭曲职场环境里，部分投机者还有一个共同点——他们为了自己的前途谋算，却还是眼红其他人可以正常下班休息。